利通新闻 | 利通科技大工匠工作室评选结果出炉
2021-05-06
大工匠工作室是企业技术创新和技能人才培养的重要载体，是高技能人才发挥示范引领作用的重要平台。2月初至今，历时近3个月，利通科技大工匠工作室运营小组完成了对候选人的筛选、实操考评、理论考评、各部门考评及面试评审等环节，经董事长及大工匠运营组研究决定，来自生产一线12个岗位的22名利通人获得了“利通科技大工匠”的称号，并将从本月起正式参与主持大工匠工作室的技术研讨、技能培训等活动。
唇枪舌剑 侃侃而谈 大工匠候选人展露锋芒
利通科技大工匠评选主要面向车间生产一线员工，相关评审人员严格按照利通科技《大工匠工作室运行规则》，秉持着公平公正、公开透明、优中选优的原则选拔高技能人才。
4月18日，在利通科技希法大楼三楼精益道场，由利通科技常务副总经理张勇带队组成的大工匠评审团对24名候选人进行了为期一天的面试，旨在保证匠人们在拥有扎实的理论知识和丰富的实操经验的同时也具备良好的人才培育能力。
在面试过程中，各位工匠根据自身的工作岗位职能要求，通过PPT展示、现场演示等方式讲述了生产操作过程中的技能要求、注意事项以及相关的知识理论，保证每一个传授的细节、每一个环节都严格符合生产作业指导书的要求。
大工匠评审团成员根据候选人的陈述内容分别提出了关于技能改善、技能创新以及提质增效等问题，候选人们的精彩解答获得了评审团的认可。
大工匠工作室为利通科技发展注入活力
在面试现场，张总对各位候选人的表现表示了肯定。他希望各位候选人在今后的工作岗位中充分发挥示范引领作用，通过“师带徒”、项目改善、技术攻关等活动形成以上率下、整体推进的学习格局，让员工们勤于学习实践，练就过硬本领；不断激发一线员工的改善思维和创新能力，将学习成果转化为生产实践活动；应用先进技术解决生产中遇到的难题，从而提升企业的创造实力。
接下来，大工匠们将在运营组的组织下召开技术研讨会，根据现阶段各岗位存在的问题、改进的方向、创新的项目等情况确定大工匠们后期开展改善、培训等工作内容，真正的让“大工匠工作室”成为利通科技培育知识型、技能型、创新型员工队伍的重要推手，为企业高质量可持续发展提供不竭的人才资源。
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